如何面对超级抠门的老板

第一次弄这个，上来吐槽一下，也不知道怎么发布长消息，简单描述一下吧，我们公司2019年回款3000万，纯利1500万以上，无任何成本，除了员工工资差旅，所有公司员工都是18年年底组建，目前所有员工包含老板在内全国43人，我有幸分管几个省的大区，但是年终各种克扣员工应得的薪资包括我们管理的，人均扣1.5万以上。无年会，无聚餐，一人一箱脐橙过年。我们是做大型互联网企业的教育行业B端的代理。软件服务类，无任何前期成本。碰到这种老板怎么破？

我公司的老板在同事眼里就特别抠门。但我认为这个问题要一分为二地看。不知道您说的这个抠门体现在那些方面？是给员工的工资低还是平时的福利少，还是在公司发展中投入不足？

如果说工资低，那么我认为每个人都有每个人的价值，这个价值在你的工作当中得到体现，如果你给公司的创收远远高于你的收入，那就要求老板给你涨薪水，如果不涨的话，那就坚决辞职。如果你给公司的创收一般，那就努力在公司这个平台提升自己，争取以后创造更大的效益。

如果说平时福利少，逢年过节发的东西很少或者干脆不发，那确实是有点抠门，但如果你觉得你在公司的工资收入还可以的话，那就忍着吧，没办法。如果既没有福利工资还低，那就坚决辞职。

如果说一个老板对公司的发展都缺乏投入，而且总是瞻前顾后，那这就不光是抠门的问题了，简直就是没有眼光，没有长远的打算，这样的老板跟着也没用，早点辞职是对自己负责任。欢迎大家在评论区赐教。

老板抠门也是为了节省成本。如果我的老板要求不浪费材料，爱护设备，如果发现谁浪费材料，重罚；如果看到谁毛手毛脚，损坏设备，重罚。我理解。 一个企业的老板如果不想方设法降低成本，怎么能保证盈利呢？不盈利企业就没办法生存下去。 如果老板对按质按量完成工作的员工，工资不拖欠，不少发，就是尊重员工的劳动。在这样的前提下，老板抠门只是想降低成本，减轻企业负担。我愿意忍受他的抠门，尽心竭力为这个企业工作。 如果老板除了紧把材料浪费关和设备损耗关，为了最大的盈利目标，降低工人伙食标准，无故扣发工资，经常找理由拖欠工资，我辞职不干，另找工作。

大部分老板都抠门，防不胜防，唯一能做的就是做好自己。

工作中遇到非常大度的老板是可以不可求，这就意味着绝大部分情况下，你很难遇到一个好的企业与领导。一旦遇到特别抠门的老板怎么办呢？更要掌控好自己，因为只有自己才会对自己真正的负责。

① 做好本职工作

做好本职工作不仅是个人的职业素质的表现，也是应尽的工作职责，同时还可以减少老板对你的更多扣押。

② 学好自身本领

老板抠门儿一定是源于性格和胸怀，这是很难改变的。跟这样的一个老板前途可能会很暗淡，所以只有不断地掌握好的本事，才能够选择更好的老板。

③ 学会择机跳槽

跳槽其实是一件大事儿，不是随便就来的，因此要做好规划，学好本领，时机成熟的时候就可以跳出去，寻找更好的平台。

【蜗牛观点】

总之遇到好老板可遇不可求，但工作还得继续，只有提高自己的本领，才能增大选择权。

谢谢邀请！老板太抠门如果遇到这样的老板，你要好好想想，老板太抠门本身没错。只要不乱扣工人工钱，发工资准时，为人也不错，这也很正常。

现在的社会，做老板的为什么会那么抠？就没什么原因，还是老板从小养成的习惯。你要知道老板为什么抠门，你首先要了解老板的过往情况，性格，还有他的家庭情况。

有些老板文化不高，认死理的多。一般这些老板都有四，五十岁了，跟家教有关系。你別看有的大老板在外风光无限，回到家就是孝子，就像电影<< 打狗棍>>一样，在外是土皇帝，整个县城一个人说了算，但回到家里，每天都要给老妈磕头尽孝。

老板太抠门是不是家里也有个管家婆或老母亲呢？

现在的老板只要不违法，不乱克扣工钱，待工人和善，发工资准时。他抠门就抠门吧，也沒什么大不了的。

但是如果老板抠门又乱扣工钱，发工资又不准时。要么自己忍着点，发了工资走人，要么找老板理论，理论无奈，只好找劳动仲裁委员会。让国家干部出面，看他还抠不抠，坏不坏了。

谢谢邀请！

这个问题很正常，老板抠门关键看他怎么抠法，工资按时按量发给你们了吗？你们按时完成任务了吗？

如果老板把该给你们的工资待遇福利都给你们了，就不要想着怎么办了？好好工作，让老板省心，只有坚持付出，才会有回报！！

如果老板克扣工资，不按时发，我感觉像这样的老板就不要跟了，付出就要有个个个回报，不珍惜别人劳动的老板不跟也罢！

当你如果认可公司价值观，老板的抠门那就把它当做是给你靠近的机会，多给他些你力所能及的东西，包括主动加班，节假日礼尚往来。反之，应该主动拥抱变化，最好不要被动应付变化。

谢谢忆涵171231的邀请：老板太抠门你们会怎么办？老扳和员工，是属两个共同体，是被顾用和顾用的。

1，假如我是员工，我是看着招聘书上的要求去应聘的，工资待遇按时能发放，加班按规定给加班费，不可扣员工工资，这样的老板抠点门也不算什么，我们干好自己的本职工作，管他抠门不抠门的，于员工没什么关系。

2，老板抠门，一是对自己抠门，二是对员工抠门。老扳的想法是自己的利益最大化，员工也想发的工资福利越多越好，二者相互确保自己的利益而显的抠门。

假如老板，让员工加班加点每黑没白的干，老扳七扣八扣的，员工所得基本工资都发不全，老板光收钱，一发钱就心疼，发的工资和付出的劳动不成正比，这样的老板是留不住员工的，叫我我也得走，找一个更适合自己的工作。

假如单位效益不好，老板各方面都压缩开支，自己对自己也特别抠门，但对员工特别好，该给员工的钱一分不少，这样的老板是要维护的，尽量帮老板共同度过难关，会坚持给老板打工的。

女儿真是爸妈的小棉袄吗

我有一儿一女，儿子和女儿比起来，真的是天壤之别，一个是讨债的，一个来还债的。

女儿从小就乖巧懂事，学习自律，不让人操心，大学到研究生每次回来都有进步。

在过几个月就要毕业了，年前实习了几个月，发了工资，每次都先给我和他爸发红包，她知道我不收，每次都发支付宝上。

第一次发工资给我买了个手机，第二次给我买了个金吊坠。过春节回来她是要在家工作，家务活我也没让她帮忙，把工作做好就好了，可每天吃完饭锅都是她洗的，她说吃完饭活动一下。

过春节家里的买的生活用品，抽纸、厨房一次性抹布、牙刷、等等都是她操心买的，平时我去店里帮忙，晚上回来的比较晚，家里有什么需要做的，等我回来女儿已经收拾好了。

女儿真的是贴心小棉袄，女儿很优秀，但也会有缺点，小时候说她，她会不开心，现在说她哪里做的不好，她会接受你的建议，但她会说服你她这样做的原因。

以前和她出去是我带着她，现在出去她带着我，娃大了妈老了，出去说话待人接物，感觉女儿真的长大了，不是以前爱撒娇的小女孩啦！

女儿是爸妈的贴心小棉袄一点不假，儿子一般比较调皮，心思没有女孩子缜密细致，当然也有男孩子比较暖心的。

有人说孩子懂事乖巧是父母教育的好，我认为是跟孩子的长的个性也有关系，大家觉得女儿是爸妈的小棉袄一点也不是虚夸吧！

不一定，那要看这个女儿她的人品，还有心态，一般有教养女儿都会对父母好一点，但是也有的女儿对父母有不好，所以根据女儿的品质和女儿的心态，才能决定女儿是不是父母的小棉袄。

歇后语的词有哪些

歇后语是汉语的一种特殊语言形式。是大众在生活实践中所创造的一种语言形式，是一种短小风气形象的语句。例如:八仙过海～各显神通。

蚕豆开花～黑心。

打破砂锅～问到底。

虎落平阳～被犬欺。

和尚打伞～无法无天。

画蛇添足～多此一举。

猪鼻子插根葱～装蒜。

孔雀开屏～自作多情。

茶壶煮汤圆～倒不出等等